Contributor Pool（人材プール）

案件に直接入っていない優秀な人材と継続的につながり、インパクトのあるタスク単位で依頼できる体制。固定費を増やさずに大型案件対応力を確保するのが目的。

なぜ必要か

• 大型案件の瞬発力: 受注発生時に即動員できる外部スキルが必要
• 稀少スキルの外部化: ブランド戦略・PR・業種特化の知見は常時抱えるにはコスト高
• 紹介経路の多様化: 優秀人材のネットワークは大型CL紹介・採用紹介の源泉
• 採用より柔軟: 成果を見てから社員化を検討できる

3つの運用モード

Mode 1: リテーナー型（月次貢献）

対象: 継続的にアドバディのコンテキストを共有しておきたい優秀人材

内容: - 月1回の定例セッション（60-90分）で業界動向 / 戦略レビュー / 案件相談 - 必要に応じて月次でコンサル相談 or タスク依頼 - アドバディの Slack に限定招待（顧問的ポジション）

報酬: 月 ¥20-50万（実働は月 5-15h 想定）

使いどころ: 電博2年以内離職者 / シニアマーケター / 特定業界の元役員 等

Mode 2: ワンショット型（タスク単位）

対象: 特定スキルを案件発生時にピンポイント投入

内容: - タスクカタログから選択 or カスタム発注 - 期間2-6週で納品 - 成果物ベースで報酬確定

報酬: ¥10-150万（タスクの重さに応じて）

使いどころ: 大型案件の戦略立案補助 / 競合ディープ分析 / CR ディレクション / PR 戦略 等

Mode 3: 成果報酬型（紹介）

対象: Contributor のネットワーク経由で受注 or 採用があった場合

内容: - 大型CL紹介で受注 → 初年度フィーの 10% - 優秀人材紹介で採用 → ¥50-100万

使いどころ: 顧問ネットワーク / 元同僚ネット / 業界人脈活用

タスクカタログ（Mode 2用）

Contributor プロファイル管理

管理項目（スプシ or Notion）

Contributor 候補リスト（初期）

※ 既存外注を「外注」から「Contributor」にフレーミング変更することで、関係性が固定費的にならない運用へ移行。

起票 〜 支払 フロー

タスク発生時

1. タスク起票（崎前 or 担当者が #pool-tasks に投稿）
   ↓ 内容・報酬レンジ・期限を明示
2. Contributor 打診
   ↓ プロファイルから該当者を選定 or 公募
3. 受諾・スケジュール合意
   ↓ スコープ・納品日・報酬確定
4. 実行（Slackで進捗共有）
   ↓
5. 納品 & レビュー
   ↓ フィードバック・修正対応
6. 請求書発行 & 支払（30日サイト）
   ↓
7. プロファイルに実績記録

リテーナー運用

• 月初に定例セッション日程調整
• セッション議事録を Slack に残す
• 月末に請求書受領・支払
• 四半期ごとに継続可否レビュー

成果報酬（紹介）運用

• 紹介発生時に Contributor から連絡
• 受注確定まで CC に入れて進捗共有
• 初年度フィー確定後に成功報酬を計算・支払

Contributor Pool の育成・拡大

プール人材の開拓源

関係維持のための定期接点

• 月1: リテーナー型の定例
• 四半期1: 全 Contributor 向けブリーフィング（アドバディの最新状況共有）
• 年1: Contributor Summit（懇親 + 翌年の協働方針）

KPI / 管理指標

実行タスク